Работа в Данкове

                

Опубликовано: 01.12.2015

Стоит ли говорить подчиненным комплименты?



Совместный рабочий процесс сближает людей, и, как бы некоторым людям не хотелось сохранять дистанцию и нейтралитет, им с большим трудом удается оставаться отстраненными от коллектива. Нередко руководители сами хотят сделать такую атмосферу, которая была бы дружественной и комфортной. Для этого они начинают говорить подчиненными комплименты, что, конечно же, сокращает дистанцию, однако в этом деликатном деле главное — придерживаться золотой середины, ведь многое зависит не только от взаимоотношений внутри коллектива, но и от того, как к подчиненным относится сам шеф.
Довольно много руководителей хвалят подчиненных и делают им комплименты, однако гораздо меньше есть тех, кто осознает следующее: раздавая похвалы и лесть всем подряд, они не смогут завоевать авторитет и добиться расположения со стороны своих подчиненных. Самое главное — это ваш основной образ: вы должны быть честным, объективным, обладать нужным профессионализмом и иногда включать жесткость, если того требует ситуация. А комплимент — это некое приятное дополнение. Однако важно не перегибать палку. Рассмотрим следующие советы, которые помогут вам делать комплименты легко, непринужденно и всегда к месту.
1. Отмечайте не личные качества вашего подчиненного, а профессиональные, делая акцент на его достижениях и успехах в выполнении обязанностей.
2. Не говорите подчиненным женского пола такие комплименты, которые располагали бы к флирту и более доверительным отношениям.
3. Не произносите одинаковые комплименты несколько раз подряд, поскольку так он быстро потеряет свою ценность и привлекательность.
4. Увольняя сотрудника, не говорите ему комплиментов и не льстите, иначе это только сильнее снизит его самооценку.
Что касается сотрудника, то он должен понимать, что комплимент означает только то, что начальник желает отметить его достижения и профессиональные качества. Если же подчиненный догадывается, что за этими словами шефа скрывается нечто большее, то ему необходимо поразмыслить над том, «потянет» ли он подобные отношения на рабочем месте, а также, к чему такие комплименты могут в итоге привести.
Не забывайте, что сотрудникам легче работать, если выполнение их обязанностей не осложняется личными взаимоотношениями, что касается не только коллег, но и начальника с подчиненным. Как заработать на перепродаже авто, вот об этом можно смело разговаривать с коллегами по работе.
Старайтесь избегать двусмысленностей и намеков, ведь если отношения между подчиненным и его босом максимально ясны и прозрачны, то говорить комплименты и воспринимать их будет очень легко и просто.







Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика



Работа в Данкове ©2014-2015
За комментарии и информацию пользователей сайта администрация ответственности не несет и по возможности проверяет
Использование и копирование информации разрешается при указании активной ссылке на сайт dankov-job.ru
Контакты администрации сайта: akcent902@mail.ru